大家谈① | 从严从实加强对年轻干部教育管理监督

为深入贯彻省纪委十一届六次全会精神，引导全省纪检监察系统凝聚思想共识，明确目标任务，坚定信心决心，守正创新推进新时代纪检监察工作高质量发展，即日起，“廉洁四川”网站、微信公众号开设“大家谈”专栏，围绕“以查办案件贯穿联通‘三不’一体推进”、“大抓基层”、“管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍”三大工作理念，邀请基层一线党员干部、相关实务工作者、专家学者等，结合工作实际和基层实践，谈认识、讲做法、晒实效，供各地交流互鉴。

如何做实警示教育强化理想信念？

3月31日，成都市纪委监委专题召开年轻干部座谈会。在此之前，成都市纪委监委“清廉蓉城”微信公众号公开发布了《关于8起年轻干部腐败问题典型案件的通报》，引发社会高度关注，不到24小时点击阅读量就突破10万+。

“为放大警示教育效果，我们在选取案例时就很注重代表性和典型性，其目的就是要利用‘通报’这一利器，让年轻干部受教育、受触动、受警醒、知敬畏。”成都市纪委监委党风政风监督室主任陈洪说。

通过有针对性的案例通报，让身边事教育身边人，成为各地强化对年轻干部教育管理监督的重要一环。

“以前，总感觉违纪违法案件很遥远，只是新闻报道里的一个人、一串数字，这次却是真实发生在自己身边、发生在我现在工作部门的案件。”看到身边的90后同事温鑫因挪用公款被判处有期徒刑六年六个月后，简阳市医疗保障事务中心财务基金管理科科长高延茜对此既感到震惊、惋惜，又对纪法多了一分敬畏。

沉浸式有代入感的警示教育，往往能让年轻干部从内心深处产生触动。在加强警示教育之余，各地还积极探索加强年轻干部思想教育工作的有效途径。

为此，成都市纪委监委通过多种方式教育引导年轻干部正初心、能秉持，敢担当、不躲闪，善学习、有文化，肯吃苦、不浮躁，知戒惧、勤修身。

凉山州宁南县则把实施“青廉工程”作为筑牢年轻干部思想防线的抓手。“我们纵观所有年轻干部腐败问题后发现，无一不是从自警意识削弱开始的。”宁南县纪委常委邹一波说，“青廉工程”就是要通过警示倡廉、谈话思廉、承诺践廉等系列活动，在严以律己和廉洁从政问题上，时刻提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

如何坚持教育惩治预防同向发力强化综合施策？

年轻干部走上违纪违法道路的原因是多方面的，对症纠治这一问题往往也需要运用系统思维坚持多向发力。

2021年，阿坝州纪委监委查处的80后、90后干部人数达160余人。为破解年轻干部管理监督难题，阿坝州探索实施“青廉护航”工程，提出3方面13条举措，突出对年轻干部的从严教育、风险管理和精准监督。

在实地参加多场廉政教育活动后，本身就是年轻干部同时也负有监督管理年轻干部责任的阿坝州松潘县镇江关镇副镇长杨富敏认为，“青廉护航”工程无论对自己、身边的同事朋友还是年轻干部来说，都是一场“及时雨”。

“这种双重身份既要求自己坚持常反省、常警醒，同时也要切实担起责任，对其他年轻干部进行常敲打、常教育、常引导、常监管，如此才能走得更稳更远。”杨富敏说。

对此，汶川县纪委副书记、县监委副主任、县委巡察办主任程焰勇也认为，要突出年轻党员干部的特殊性，坚持问题导向，采取正反面教育、以案示警等形式，讲明道理、讲好故事、讲清后果，从而激发年轻党员干部的使命热忱。

软性教育引导与硬性制度约束同向发力，同样体现在资阳市安岳县的实践中。该县纪委监委通过开展党风廉政知识测试暨廉政谈话活动、对新提拔副科级以上年轻领导干部进行党纪法规专题讲座、严格落实“帮带人”制度等方式，做到教育、监督、治理、查处同向发力。

“作为纪检监察机关，我们更要坚持多管齐下、纠治并重，为年轻干部穿上‘保护衣’，盖上‘防护罩’，进一步促进年轻干部年轻有为、避免胡作非为。”安岳县纪委监委宣传部负责人李旭说。

如何发挥多元主体力量共织监管网络？

教育管好年轻干部是一个综合性命题，不仅仅需要纪检监察机关的监督助力，更需要发挥各级党组织乃至干部亲属等多元主体的积极性。

“我们和纪委、妇联携手，针对受处分年轻干部开展‘1+1+1’关爱回访活动，就是要充分发挥团委青春朝气、社交性强、服务好的特点，通过各种社团活动，拉近和这群年轻人的心理距离，帮助他们真正卸下心理包袱，重拾干事创业激情。”共青团资阳市委书记李丞表示。

此前，在对一名因工作失误而受到党纪处分的年轻女干部进行回访时，资阳团市委得知其工作很忙，家中孩子经常靠老人照顾，很少与同龄人玩耍，从而导致该女干部工作动力减弱的烦恼后，积极帮助其争取到小学生托管班和青少年校外实践活动名额。解除了后顾之忧，这名女干部工作态度、敬业程度均发生较大转变。

家庭是人生的第一所学校，家人的教育引导对年轻干部的健康成长有着不可替代的积极作用。如何把党组织的监督管理与家人的影响教化贯通起来，推动形成同频共振、双向发力的教育效果，各地纪检监察机关对此积极开展探索实践。

资阳市雁江区纪委监委针对年轻干部探索实施“双家长制”监管模式。八小时内，纪委书记是年轻干部的“家长”；八小时外，父母是年轻干部的家长。每半年开展一次“家长互访”。对于这种教育模式所带来的积极效果，雁江区纪委监委驻村第一书记杨艺芃印象深刻。

“我父母原本以为是我工作没干好，才被单位派到村上去工作，现在才知道是为了让我在基层多锻炼。”杨艺芃表示，这种教育引导方式让两边的“家长”都增进了对自身的了解，也有助于有关各方了解年轻干部动态，为其健康成长实施全程定向导航。

下一期，我们将围绕加强新时代廉洁文化建设这一主题，连线有关纪检监察干部和专家学者开展“大家谈”，敬请关注。

往期回顾